Рабочая неделя: 100 лет без прогресса

С момента возникновения наемного труда, при котором человек находится в экономической зависимости от продолжительности своей работы, люди вели борьбу за снижение рабочего времени при сохранении уровня доходов. И технический прогресс этому абсолютно не способствовал, наоборот, позволяя отправлять многие миллионы бывших крестьян на фабрики и заводы.

В России [1], продолжительность рабочего времени в 70-80-х годах 19 века равнялась 12-14 часам, а в 1913 г. – 9-10 часам. В начале 20 века преобладающая масса людей работала от 9 до 11 часов.

Восьмичасовой рабочий день впервые был введен в России в 1917 году, а пятидневная рабочая неделя официально закреплена в 1967 году.
За менее чем 100 лет, рабочая неделя снизилась с 84 до 40 часов, т.е. более чем вдвое, а за последние почти 100 лет (1917-2010) - всего-то на 17%. И это при росте производительности труда минимум в 25 раз за те же 100 лет (из расчета 3.3% в год), а где и в сотни раз (например редактирование и распечатка, планирование, ...).

Темпы потребления не поспевают за производительностью труда, что привело к тому, что проводя по 40 часов в неделю на работе, люди вынуждены совершать гиганское количество бессмысленных действий.
И ведь не получится по другому, пока не изменится система. Большие корпорации и даже страны запускают разные программы по увеличению производительности труда (например, так называемая техника Lean, которую втюхивают работникам руководители по всему миру), составляются отчеты об огромных цифрах по экономии, в то время как реальные результаты по странам и корпорациям значительно более скромные.
Просто сегодня нет столько труда, чтобы занять большинство людей...

Однако, у предпринимателей в нашей стране нет понимания этой ситуации,т.к. чтобы избежать социального взрыва, в таком случае пришлось бы увеличить производительность труда не засчет уменьшения количества работающих, а засчет снижения продолжительности рабочего дня. Определенное понимание этого, видимо, есть в Германии, где рассматривался (не уверен, рассматривается ли сейчас) закон о введении отрицательного подоходного налога, при котором все граждане получали бы минимальный доход 800-1000 евро в месяц вне зависимости от хаактера труда.

С другой стороны, если начать со снижения продолжительности рабочего дня, это неизбежно приведет к необходимости модернизации производительных сил внутри страны. Сейчас такой необходимости нет - можно ввезти дешевую рабочую силу из СНГ, из деревни.

По моему мнению, пятичасовой рабочий день является оптимальным на первом этапе – это имхо максимум, который человек может вкалывать на не очень любимом деле. Одновременно, производительность работы вырастет, т.к. раньше нужно было как-то растягивать работу.

Далее привожу моменты из моей позиции, кое-каие вычисления (только качественные прикидки, камнями не кидать), которые я привожу обычно, обьясняя возможность снижения продолжительности рабочего дня.
Это не теория поля, это попытка обьяснить на пальцах.

Предприниматель работает в рамках общества, но не на общество. Действительно, предприниматель, в рамках своих процессов, производственных, логистических и т.д. стремится к сокращению издержек. И здесь нужно уловить разницу между сокращением издержек, производительностью труда и продолжительностью рабочего дня.Производительность труда = прибавочная стоимость труда / время труда.
Издержки на труд = договорная стоимость труда * время труда
Прибыль с труда = (прибавочная стоимость труда – договорная стоимость труда) * время труда > 0Чтобы сократить издержки на труд можно: а) уменьшить оплату труда, б) уменьшить время труда.
Первое просто и понятно: снизил зарплату, упали расходы.
Второе сложнее: Если просто уменьшить время труда, то упадет прибыль с труда, что нежелательно.Следовательно, нужно увеличить производительность труда, тогда увеличится и прибавочная стоимость, или наоборот.Увеличение производительности труда связано с затратами, следовательно важно, чтобы эти затраты окупились за разумное время (1-3 года).
Это например затраты на : автоматизацию, обучение персонала, содержание специалистов и руководства по “росту производительности”, и т.п.Допустим, что есть отличная возможность удвоить производительность, не тратя при этом больших денег.
Спрос при этом остался на прежнем уровне.
Итак,Новая производительность труда = 2 * прибавочная стоимость труда / издержки на труд * договорная стоимость труда.Издержки на труд = договорная стоимость труда * время труда
Прибыль с труда = (2 * прибавочная стоимость труда – договорная стоимость труда) * издержки на труд / договорная стоимость труда.Но реально прибыль еще не выросла
Теперь есть три варианта: 1) Увеличить прибыль за счет снижения времени труда, оставляя стоимость труда прежней, 2) Оставить прибыль прежней, увеличив договорную стоимость труда части работников, оставляя их рабочий день прежним (остальных увольняем), 3) Оставить прибыль прежней, снижая рабочий день, при этом оставляя прежней договорную стоимость труда.Думается, что вероятность реализации сценариев 90%, 10%, 0% соответственно. Это связано с тем, что стоимость труда в капиталистическом обществе определяется опосредованно “рыноком труда”, зависящим скорее от конюнктуры, чем от характера и интенсивности работы.То есть, при капитализме нет вариантов уменьшения рабочего дня напрямую, наоборот, создаются многие миллионов бессмысленных или малопроизводительных вакансий.
Итак, что можно сделать уже сегодня (расчеты для Тюмени):1. Сфера торговли
а) розничная торговля – бесконечно раздута, процентов 20 от работающих жителей работает в этой сфере. В каждом доме 1-2 магазина + супермаркеты + гипермаркеты + бутики + небольшие отдельностоящие магазины. Просто гиганское количество пустого труда. Думаю раза в 3 можно легко уменьшить, убирая дублирующие магазины, улучшая возможности заказа по телефону и по сети, отказываясь от текущего способа оплаты. Освобожденный труд ~ 40 000 чел * 8 часов * (2/3) = 213 тыс. часов в день.
При средней зарплате 121 руб/час, это ~ 26 млн. руб. в день, 780 млн. руб в месяц, 9,3 млрд. руб. в год. (~ бюджета Тюмени на год). При этом, пока цены и потребление не изменились, просто благодаря перераспределению и оптимизации рабочей силы, появился огромный потенциал. (эти 40 000 чел. получают среднюю зарплату 20 тыс. руб./ месяц, если кто еще не понял)Итого свободных (семья, искусство, благоустройство, отдых, ...) рабочих часов в год: 71.3 млн. часов.2. Сфера строительства
Благодаря перераспределению в торговле, упадет рынок коммерческой недвижимости (типа той что собиральсь строить на Логунова). Имеющихся площадей супер, гипер, тетра, метромаркетов хватит надолго. Соответственно, можно будет нормально занятся жильем для граждан.
Институт частной собственности привнес сюда значительную сумятицу. Кто-то ютится в общаге или перекосившемся доме, кто-то в хрущевке, ну а некоторые имеют 2-3-4 “инвестиционные” квартиры.
Временно забирая незанятую недвижимость в общественное пользование, можно обеспечить значительное улучшение условий жизни людей. И здесь мы будем иметь значительную экономию рабочих часов за счет ремонта инвест. квартир вместо строительства новых. (посчитать трудно).3. Сфера транспорта.
Не только на работе мы теряем время. Ежедневно, 5 дней в неделю, мы тратим в среднем по часу в день на дорогу.
Варианты оптимизации:
1) удаленный труд. Большую часть “офисного” труда можно перенести на удаленную работу (т.е. рядом с домом, или дома). Что-то типа организовать небольшие офисные центры с высокоскоростным соединением (хотя бы 10 Гб/с) по городу, необходимой оргтехникой и инфраструктурой. Пришел, поработал. Если уж так важен контроль, можно поставить веб-камы для начальства. Итак, транспорт нужен уже меньше, меньше рабочих часов у водителей и кондукторов, меньше машин (а следовательно и рабочих часов в автопроме).
2) Общественный транспорт.
Личный транспорт – дорогое удовольствие, и в поездках по городу в 90% случаев можно обойтись без него (ведь продукты и промтовары вам доставляют, а заказ по телефону или через сеть).
Значит нужно наладить общественный транспорт. Чтобы снизить рабочие часы на деньги/билеты, транспорт должен финансироваться через общественные сборы. Поскольку пробок уже нет, транспор ходит по рассписанию и вам не приходится ждать.
Но не все можно решить с помощью общ. транспорта. Наример, вы с друзьями решили поехать отдохнуть за городом. Было бы неэффективной растратой рабочего времени и ресурсов чтобы обеспечить вам водителя. В этом случае в каждом микрорайоне должна быть стоянка муниципальных легковых авто. У каждого, кто имеет право управления, есть, допустим 96 часов в месяц чтобы поехать куда нибудь отдохнуть или по делам.
Естественно, что автобусы и автомобили в таком случае просто сделать экологичными, можно автоматически контролировать скорость движения, безопасность,и т.д.4. Сфера госслужащих.
Для снижения затрат времени можно:
а)сделать все процессы максимально электронными, все что останется на бумаге, высылать по почте
б)Передать право принимать местные решение жителям данного района или предприятия.Ну и т.д., и т.п.

В конечном счете, можно бесчисленно перечислять возможную оптимизацию без наездов на свободу человека (кроме свободы предпринимать [растить капитал] и эксплуатировать другого человека, эти права, я считаю, нужно отправить в топку).
Итак, капитализм не может и не пытается решить задачу освобождения человека от наемного труда. Какой же выход? Социальная революция.

P.S. Забыл упомянуть. Для контроля всего этого государства не нужно. Государство не знает что нам нужно. Государство принимает решения, выгодные Государству. Самоуправление жителей без государства - ключ к успеху.

1. http://kommentarii.ru/theme.php?f=3&t=2730

___
http://tyumenrevsoc.livejournal.com